Top-Leistung mit Top-Ergebnisse abzuliefern ist das ultimative Ziel für Menschen, die zu diesem Wert tendieren! Die Kriterien werden von diesen festgelegt: nach eigenen internen Zielen oder nach externen Standards, z. B. nach Unternehmenszielen.

Dieser Wert zeigt an, wie sehr man sich für die Bedürfnisse der Menschen am Arbeitsplatz interessiert und engagiert. Menschen, die eine starke Tendenz zu diesem Wert aufweisen, schätzen ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld sehr, genauso wie ein hohes Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl.

Kreativ sein, sich selbstständig weiterentwickeln und frei eigene Ziele bestimmen – das ist der Kern von selbst bestimmtem Arbeiten. Hintergrund ist ein starkes Streben nach Autonomie, also Eigenständigkeit.

Menschen mit einer Neigung zu diesem Wert verlassen gerne die eigene Komfortzone. Sie sind offen für Veränderungen, schätzen Abwechslung und mögen anspruchsvolle Aufgaben und Challenges.

Partys feiern, Karten spielen oder eine Runde Dart in der Pause? Dabei spielt es keine Rolle, um welches Spiel es sich handelt, die Menschen, die zu diesem Wert Tendieren, wollen, dass sie es auch bei der Arbeit erleben! Teamevents und gemeinsame Aktivitäten dürfen nicht fehlen.

Personen, die eine starke Neigung zu diesem Wert haben, wollen als Expert:in auf ihrem Gebiet angesehen werden und auf dieser Grundlage unabhängig handeln können. Sie denken sorgfältig über ihre eigenen Entscheidungen nach.

Sicherheit zählt zu den Grundbedürfnissen des Menschen und ist wohl gerade zu diesen Zeiten ein wichtiger Wert. Menschen, die zu diesem Wert tendieren, zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Loyalität aus, und erwarten dieses auch von ihrem Umfeld.

Diejenigen, die dem Wert “Universalismus” einer hohen Übereinstimmung haben, sorgen sich nicht nur um das Wohlergehen der Gesellschaft und des Planeten, sondern setzen sich auch aktiv dafür ein: zum Beispiel, indem sie durch den Job die Welt ein Stück besser machen.

Statt immer wieder etwas Neues zu erleben und auszuprobieren, lautet das Motto eher: Never change a running system. Stabilität und Sicherheit spielen hier also auch eine große Rolle.

Regeln sind nicht immer da, um gebrochen zu werden. Diejenigen, die bei der “Anpassung” eine hohe Punktzahl haben, stört es, wenn Vorgaben, Regeln und Normen nicht eingehalten werden.