Warum wertebasiertes Matching?
Die Unternehmenskultur gehörte bereits vor Corona zu den Kernkriterien bei der Jobsuche und ist für 93 % der Jobsuchenden wichtig. Durch die Pandemie dürfte diese Zahl weiterzugenommen haben. Noch während der Probezeit ist die Unternehmenskultur einer der Hauptgründe, warum Fachkräfte das Unternehmen direkt wieder verlassen. Diverse Studien beweisen den Mehrwert durch die Überprüfung des Cultural Fits und zeigen die Vorteile auf:
83 % höhere Mitarbeitermotivation
70 % weniger Fluktuation
66 % mehr Insights über Ihre Zielgruppe
Mehr wirtschaftlicher Erfolg
So funktioniert das Werte-Matching mit Recunited
1. Teamkultur herausfinden
Mit unserem Cultural-Fit-Test bestimmen Sie bequem in nur 10 Minuten Ihre Teamkultur, indem das entsprechende Team kurze Aussagen anhand ihrer Zustimmung bewertet. Abgefragt werden Faktoren wie die Arbeitsatmosphäre, das Hierarchieverständnis, die Zusammenarbeit (eher Solo-Player oder teamorientiert?) sowie die Werte, die Sie vertreten. Jobsuchende erhalten schon vor der Bewerbung ein konkretes Bild von Ihrer individuellen Teamkultur.
2. Kandidat:innen werden ermittelt
Durch Stellenanzeigen in Jobbörsen und gezieltem Targeting auf Social Media (bezahlte Anzeigen) ermitteln wir Kandidat:innen für Ihre offene Vakanz. Die Interessenten finden mit demselben Test ihre persönlichen Werte heraus und sehen dank unseres Matching-Algorithmus direkt, wie gut sie ins Team passen.
3. Die passenden Talente werden zu Mitarbeiter:innen
Die Bewerbungen sind eingegangen – jetzt können Sie direkt die Kandidat:innen einladen, die Sie persönlich kennenlernen möchten. Jede Bewerbung enthält den Lebenslauf und den persönlichen Matching-Score. So sehen Sie noch vor dem Bewerbungsgespräch, wie hoch der Cultural Fit zwischen Bewerber:in und Ihrem Team ist und sparen wertvolle Zeit bei der Mitarbeitergewinnung.
Unsere Kunden und Partner:
Warum ist die Unternehmens- und Teamkultur so wichtig für Ihr Unternehmen?
„Eine starke Unternehmensphilosophie und -kultur sind heute entscheidend, um qualifizierte Mitarbeiter im umkämpften Arbeitsmarkt zu gewinnen und langfristig zu halten. Wenn Arbeitgeber in diesen Bereichen gut aufgestellt sind, können sie aus der Masse hervorstechen. Die Ergebnisse in allen Ländern zeigen, dass sich die heutigen Jobsuchenden nicht mehr nur mit dem beschäftigen, was am Ende des Monats auf ihrem Gehaltsscheck steht. Vielmehr suchen sie nach einem Unternehmen, dessen Kultur und Werte ihren eigenen entsprechen und dessen Mission sie voll und ganz unterstützen können. Die Relevanz dieser Faktoren für die Gewinnung von Top-Talenten kann damit gar nicht hoch genug eingeschätzt werden.“
Der Cultural-Fit-Test von Recunited
Die Werte, welche die Mitarbeiter:innen eines Unternehmens vertreten, sind Teil der Unternehmenskultur. Dabei sind die Teams in Unternehmen soziale Systeme, die eine bestimmte Kultur prägen. Der Cultural Fit ist dabei die Übereinstimmung dieser Werte und der Verhaltensweisen zwischen Arbeitgeber:in und Bewerber:in.
Der Cultural-Fit-Test basiert auf aktuellen, wissenschaftlichen Studien, die Forscher:innen in den Themenfeldern Unternehmenskultur, Arbeits- und Werteforschung veröffentlicht haben. Der Test von Recunited wurde maßgeblich von Daniela Postolache, Psychologin mit Fokus auf Organisationspsychologie, entwickelt und umgesetzt. Dafür hat Recunited wissenschaftliche Erhebungen und Artikel recherchiert, auf ihre Eignung geprüft und daraus Items entwickelt, die den Cultural Fit von Bewerber:innen und Unternehmen messbar machen.
Auszug einiger wissenschaftlicher Studien, auf deren Basis der Cultural-Fit-Test von Recunited entwickelt wurde:
Anton, K., Bach, N. & Weiß, U. (2010). Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor im Change Management: Eine empirische Untersuchung der Messbarkeit der Unternehmenskultur im Change Management anhand der KUK. VDM Verlag Dr. Müller.
Ros, M., Schwartz, S. & Surkiss, S. H. (1999). Basic Individual Values, Work Values, and the Meaning of Work .Applied Psychology: An international Review (48), 49–71.
Sackmann, S. (2017). Unternehmenskultur: Erkennen – Entwickeln – Verändern (2. Aufl.). Springer Gabler.
Der Test misst die kulturelle Übereinstimmung zwischen Bewerber:in und Team in verschiedenen Kategorien, u. a. der Teamorientierung, dem Leistungsstreben oder Selbstbestimmung. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, um mehr zum Cultural-Fit-Test zu erfahren!
Sobald Unternehmen über Recunited ein Jobangebot veröffentlicht haben, macht das Team, bei der die Stelle angesiedelt ist, den Cultural-Fit-Test. Dafür beantworten die Teammitglieder den 5-minütigen Fragebogen. Recunited ermittelt dann passende Bewerber:innen für die ausgeschriebene Stelle. Interessenten machen den Test ebenfalls und können sich im Anschluss sofort bewerben. Beide Seiten sehen den Matching-Score und erfahren dadurch von Anfang an, wie gut sie kulturell zusammenpassen.
Jetzt Termin buchen